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    中国猎头行业现状
    导读: “猎头”从一个新鲜的词,从不被大众及企业接受,到现在逐渐被了解,被认可,用了20年时间,行业人士认为:猎头行业在国内已经做好了暴发的准备,国内猎头市场经历了杂草般的生长,已经到了整合与品牌为主的时代。

      “猎头”从一个新鲜的词,从不被大众及企业接受,到现在逐渐被了解,被认可,用了20年时间,行业人士认为:猎头行业在国内已经做好了暴发的准备,国内猎头市场经历了杂草般的生长,已经到了整合与品牌为主的时代。

     

      中国到底有多少猎头公司?没有人能给出一个具体的数字,除了少部分具有正规资质的以猎头业务为主的公司外,还存在着大量的以猎头服务为主的“咨询公司”,甚至是挂靠在某些公司下的小“猎头团伙”,英特猎头公司高级猎头顾问kylin给出的数字是:在深圳市场,2008年底因为经济危机的原因,猎头公司从大约3000家,迅速减少到大约800家,2010年开始随着国内经济的好转,猎头公司又得到了快速发展,目前在深圳所有从事猎头服务的正规与不正规的公司,可以给出的参考数字是:一万家。


      这个市场到底有多大?猎头行业,正快速变成一个象房产中介一样的行业吗?猎头顾问中间流传着一个笑话是:在深圳福田CDB广场附近,如果天上掉下来十块砖头,砸了十个人,那应该有九个人是猎头顾问,其中有三个是合伙人。

     

      kylin认为:猎头行业不会变成中介行业,猎头是定制型的高端的人力资源服务,不是简单的中介,资深的猎头顾问,需要最少五年以上的经验,需要对某些行业深刻的了解,能够为企业提供最合理的人才资源体系的建议,提供最合理的薪酬与绩效咨询,做为专业的高端人才寻访与咨询服务者,除了人才资源专业知识,猎头顾问往往是某些行业的专家型人才。


      猎头行业20年发展,目前存在着许多问题,这些问题的存在使这个行业面临着可能的巨大变化。

      一是小企业多,无品牌。小猎头黑猎头扰乱了市场,超过一半的无资质的“猎头公司”,不能提供最起码的服务,某企业HR说:因为急于招人,在网上寻找并联系了六家猎头公司,其中有五家公司都不靠谱,他们推荐过来的人才,一不知道谁在招人,二不知道是哪个猎头公司推荐的,三不知道什么职位,只是接了一个电话,让什么时间,去什么地方面试。

      低成本,广撒网,碰运气,这样的不正规的猎头公司,最终会使用人单位增加了面试的成本,并且对整个行业失去信心。

      二是顾问水平普遍偏低,国内民营猎头公司,即使是做到前几名的年营收过亿的几家,也没有多少资深的猎头顾问,通过大量招应届毕业生,经过快速培训,然后扔到猎头公司的流水线上。长此下去,猎头工作免不了变成一个房产中介行业。

      三是无规范,无标准。每个公司提供的服务都不一样,一些自认为正规的公司,会参考国外优秀猎头公司的服务制作自己的标准,但大部分国内小型猎头公司,二三个人,几份数据就开张。服务没有规范。

      猎头市场无疑是大于普通网络招聘市场的,任何市场在合适的时候,会逐渐出现几个优秀的品牌,出现能垄断一部分市场的行业知名公司,猎头市场目前尚没有一家这样的企业,国内最好的猎头公司,也不能占到整个市场的3%,随着资本对高端人才服务市场的关注,这个行业的洗牌在所难免。

      什么样的企业将会经过大浪淘沙后冲出来?

     

      英特猎头公司kylin说:这样的企业,一定会是重视品牌重视服务的企业,一定会是了解互联网,并善于利用互联网的企业,一定会是能够制造出行业标准并引领行业不断规范的企业。

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