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    猎头频为外地房企揽东莞人才
    导读: 近期,不少富有经验的职业经理人,成为猎头公司为外地房企寻找人才的“猎物”。从以往本土房企到广深等地找人才,到现在东莞成为人才输出地,这一变化,也反映了东莞房地产市场的成熟和职业经理人队伍的日益壮大。

      近期,不少富有经验的职业经理人,成为猎头公司为外地房企寻找人才的“猎物”。从以往本土房企到广深等地找人才,到现在东莞成为人才输出地,这一变化,也反映了东莞房地产市场的成熟和职业经理人队伍的日益壮大。

      记者在某上市房企东莞分公司对该公司副总经理进行采访的过程中,对方接了一个电话。这通电话便是来自于某猎头公司,他们正在为西安的一家房地产企业寻找总经理的合适人选。在放下电话之后,受访人对记者表示,猎头们又开始活跃了,主要是为外地的房企找人才。

      记者近期采访多位行内人士,他们都表示近期均接到过猎头公司的电话。曾在一家代理机构工作,现为某知名房企区域营销总监的龙先生告诉记者,在他接到的猎头电话中,猎头传达的服务的公司多是一些大型企业,包括万达、光耀和深圳的一些上市房企,但多不是为企业的东莞公司揽才。“他们大部分还是要去集团的总部面试,然后根据个人意愿、个人能力和公司的需要再对工作区域进行分配。”

      现任东莞某本土知名房企项目经理的卫先生也是猎头公司的一个“轰炸”对象,他告诉记者,近来猎头公司相当活跃,大部分在东莞“猎人”的是深圳猎头,他们主要是为惠州、深圳和内地的房企“找人”,寻找有经验的职业经理人,大部分许诺的职务,都在总监以上。

      对近期猎头活跃,一业内人士表示,三四月份,往往是人才流动的高峰期,近年来不少东莞的职业经理人在实战中积累了相当丰富的经验,并且有不少人走出东莞后,在其他城市的房企也做得风生水起,能独当一面,各地的房地产发展阶段不一样,外地的房企来东莞要人,也属于正常现象。

      瑞峰置业总经理陈强则认为,从以往本土房企到广深等地找人才,到现在东莞成为人才输出地,这一变化,也反映了东莞房地产市场的成熟和职业经理人队伍的日益壮大。
     

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