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    行业低迷 武汉猎头业务向中低端职位蔓延
    导读:  昨日,武汉人力资源服务协会正式成立,并发布了《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》。记者了解到,由于高端人才难觅,武汉市猎头公司的业务向中低端职位蔓延。

      昨日,武汉人力资源服务协会正式成立,并发布了《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》。记者了解到,由于高端人才难觅,武汉市猎头公司的业务向中低端职位蔓延。

      武汉猎头业务

      向中低端职位蔓延

      到底多少才算高薪?在武汉本地一个网站论坛上,多名网友称,四五年前年薪10万可称之为高薪,如今,年薪至少在25万元以上才能算是高薪。这些人应该是猎头争夺的目标。

      然而,记者浏览多家猎头网站发现,多家企业通过猎头招聘的岗位所提供的年薪并不算多,大部分在10万元左右。

      昨日发布的《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》显示,目前武汉市猎头机构门槛比较低,以年薪20万元以上的职位为主的机构仅占少数,大多数以年薪4万至10万元的职位为主要承接对象,有的机构甚至承接年薪两三万元的职位用于猎头运作,“如今的猎头服务逐渐向中低端职位蔓延。”而在国外,猎头是一种十分流行的人才招聘方式,追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位“三位一体”的人身上。

      不仅如此,猎头公司的收费标准也在降低。

      根据国际猎头行业惯例,猎头公司应按照年薪20%-30%的标准收费,这笔钱由企业提供。但事实上,目前,大多数武汉市猎头服务机构佣金收取比例为15%-25%,甚至有个别猎头机构收取比例低于15%,并且都没有按照国际惯例收取预付款。

      据了解,受整个经济环境和武汉企业高管薪酬水平的限制,以及猎头行业的激烈竞争,武汉的猎头公司只能选择将业务领域向中低端职位蔓延。“猎头变‘猎腰’了!”业内人士笑称,“猎”不到高端人才,只能“猎”中低端人才。

      行业人士介绍,目前,武汉市的猎头公司主要服务的行业集中在汽车、IT、金融、快消品等行业;不仅仅寻觅能拿高薪的高层次人才,还包括帮企业寻觅一些对技术要求很高的蓝领人才,比如汽车行业的设计人员、IT企业的工程师等。

      企业总部在汉的不多

      制约猎头行业发展

      业内人士称,猎头生意好坏与企业的总部多少有关。与北京、上海、广州等一线城市相比,在武汉市的总部还不多,这是制约猎头行业发展的关键原因之一。“从整个产业链来说,人才主要在总部。”业务在武汉地区排名前十的一家猎头公司负责人称,一般来说,总部在哪里,高端人才就在哪里。很多企业在武汉设立办事处、市场部、销售部,财务总监、市场总监等这样的高端人才往往都是由总部“空降”过来,而非在本地招聘。此外,企业的职业化程度高不高,也是影响猎头业务的主要因素。

      另一方面,猎头行业与经济环境紧密相关。“如果武汉市经济结构,尤其是本土企业的成长速度仍维持现状,武汉市的猎头行业仍将面临较为严峻的发展环境。”武汉市人社局负责人称。

      调研报告还显示,据不完全统计,2009年中国的猎头公司数量超过5000家。中国猎头行业从总体而言,进入门槛较低、人才渠道和人脉资源维系成本较高、客户拥有强势谈判地位、替代性招聘渠道的威胁较大,猎头市场竞争尤为激烈。

      行业人士称,我国猎头企业在运营方面普遍存在缺乏战略高度和长期规划,追求短期业绩,过于注重技术能力层面等问题,这使得高端猎头市场几乎被国际知名猎头公司占据,本土猎头存在整体上高端性不足的状况。
     

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