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    长沙猎头公司崭露头角
    导读:

            “猎头”是一句行话,即寻找、发现高级专业人才,并向用人单位推荐。普通人对这个词大多既熟悉,又觉得疏远。据悉,即使在人才市场连年火爆的深圳市,专业“猎头”的出现也是近几年的事。我国人才市场将逐步走向开放,允许外资有条件地参与我国的人才服务,以提高我国人才中介服务的水平。那么,长沙的猎头行业现状是什么状况呢?

            现状    藏在深闺无人知

            2005年以前,当时几乎没人知道什么是猎头公司、什么是人力资源顾问。而直到现在,长沙市从事猎头服务的专业公司和机构总共也不超过20家,整个市场还处于早期发展状态。

            在当初那个大家对猎头都不了解的时候,被人误解的故事太多了。

            几年前,英特猎头公司接到了为一家知名外企物色一位销售总监的单。当猎头顾问找到一些人选时,他们的感觉是惊讶、怀疑和不解,很多人认为猎头顾问是间谍,或者是老板请来考查自己对公司是否忠诚的试探者。

     

            英特猎头公司kylin说,即使是现在,许多人还是不了解猎头公司究竟是干什么的。他给记者说了一个“经典”的笑话。有一位公司职员给家乡朋友写信,说自己在长沙一家猎头公司找到了工作。朋友回信时,竟大惑不解地问:“猎头公司是卖啤酒的吗?” 


            现在,很多人即使知道“猎头”这个词,对它的真正含义也不一定很了解,很多人会认为猎头就是帮人介绍工作的中介公司。“其实我们同中介公司是绝不能等同的。首先,猎头公司是物色高级人才的,职位都在经理级别以上,年薪在10~15万元;其次,我们是受客户委托的;第三,我们是有目标地寻找人才;第四,我们是客户的顾问,要帮助客户了解人才市场,进行职位定位,搜集相关人才的情况,还要为客户进行面试,筛选候选人。”

            突变    星城猎头崭露头角

            据业内人士介绍,2000年初,湖南人才市场率先设立猎头部,但业务量一直很少,两年时间内只接了几宗单,由于业务量过少,不得不中止了猎头服务项目。随后,长沙陆续出现过几家从事猎头服务的“管理咨询”公司,但市场反应冷淡,成交率几乎为零。近年,社会上也有一些猎头公司,但大多仍停留在经营求职、招聘的基础上,登记一些经理人的资料,向需求单位推荐一下而已,从严格意义上而言,算不上是真正的“猎头”。

            “招人容易,找好人难”。这是时下企业人事经理们普遍面对的烦恼,“每次招聘总监、主管,来的人成百上千,最后能留下的、让人满意的却寥寥无几。”越来越多的企业在财务预算中列入了“挖人”的费用。花钱打招聘广告、支付“猎头费”,用人企业大都认为值得做。不过,即使很多企业开始接受这种新的招揽人才的模式,但是实践起来仍然困难重重。

            “猎头”行业遇到的最大问题便是企业给出的薪金太低。据了解,一个中高层的核心人才,长沙企业给出的月薪是3000元到5000元,而在深圳等地至少也应有七八千元,这样一来要找到高水准的人才十分困难。

            而且,许多企业意识到人才的重要性,却缺乏专业揽才的意识,还停留在登广告向社会招聘的传统方式。另一些企业虽然找到了“猎头”公司,却对猎才的佣金不能接受。当然,需要说明的是,“猎头”行业对企业提供的确实是“贵族式的服务”,并不是每家企业都愿意承担这项费用。

            分析    猎头离不开大环境

            长沙市猎头市场为何如此难做呢?业内人士人分析,首先,湖南的整个经济状况相对沿海地区来说要落后,外资企业少,而愿意接受猎头服务的恰好以外资企业居多;其次,长沙大部分企业还缺乏吸引高级人才的“魅力”,不少企业一方面说要用优秀人才,另一方面自身激励机制又跟不上,到外面请高级人才来或使“人才回流”都很难,而湖南人才要输往江浙沿海一带则容易多了。而且,许多企业对通过猎头公司引才持谨慎态度,一些用人单位还难以接受猎头中介服务费。第三,从人才角度看,湖南本土人才特别是国有单位的高级人才流动性差,很多高级人才持怀疑、观望态度,给猎头公司的搜寻工作增加了难度。

     

            其实,在“猎头”市场里,企业和人才是主角,“猎头”公司是红媒。大环境好,人才流动,企业兴盛,猎头公司方有用武之地。作为猎头行业的资深人士,kylin表示,只有实现高层人才的市场配置,企业才会有大发展,城市才会兴盛。长沙市政府近年来一直注重“招商引智”、“人才兴市”。因此,他认为,构筑人才高地,长沙有自己的优势。


            也有业内人士认为,抢占人才高地,培育人才市场,政府、企业和人才是条生态链,少了哪一环都不行。从政府方面来说,要营造一个奋发向上的发展环境,吸引高层人才。因为高层人才的流动,为的是谋求自身的发展,除谋求较高薪金之外,城市良好的创业环境也是考虑的重要方面。对企业而言,则要改变观念,敢于“给脑袋定价”,甚至敢于腾出位置招贤纳才。
     

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