与北京、上海、深圳等城市相比较，长沙的“猎头”市场太小也太温和了。首先是企业缺少专业猎才意识，其次是人才缺少自我定价意识，这是“猎头”难做的直接原因。
在长沙，太多的企业意识到人才的重要性，却缺少专业揽才的意识，大多还停留在登广告向社会招聘的方式。还有一些企业，希望通过“猎头”公司找人，却对猎才的佣金不能接受。因为猎头行业对企业提供的确实是“贵族式”专一服务。实际上，长沙“猎头”的佣金并不算高，一般是人才年薪的30%左右。不能接受花钱买人才的观念，无疑是一种短视。
“猎头”行业抱怨得较多的还有，人才本身也抱着陈旧观念，不敢“给自己的脑袋定价”，认为拿着简历四处找职位是一种很没有“面子”的事情，更不会主动与“猎头”接触以获取机会。
期待竞争唤醒市场
事实上，从事“猎头”服务的公司和机构都对未来的长沙“猎头”市场充满信心。英特猎头公司kylin告诉记者，英特猎头来长沙只有两年多时间，已经做45个单，最大的一单人才年薪达150万元。中粮可乐等外企已经找上门来要他们猎才，不少国有上市公司也开始委托人才公司寻找中层以上管理人才。出于对长沙市招商引资工作的信心，kylin深信，长沙“猎头”市场将更为广阔。对于将要进入中国的洋“猎头”，长沙的“猎头”行业与其说是担忧，毋宁说是期待，他们期待更多的对手加入这个行业，以唤醒这个市场。
实现高层人才的市场配置，企业才会有大发展，“猎头”市场的兴盛与否，从一个侧面反映出一个城市的经济总量、企业的发展环境以及高级人才的密集度和含金量。从这个角度而言，我们期待长沙的“猎头”市场尽早得以唤醒。
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“猎头”一词源于英文“head hunting”，这是美国二战后出现的新词汇。当时美国政府在占有战败国科技资料的同时，还不遗余力地网罗科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了“猎头”的说法。
在经济成熟的国家和地区，猎头公司具有相当高的地位，它专为国际企业挖掘高层人才，收入源于用人单位所付佣金，可达人才年薪的3倍。据调查，2000年全球猎头行业收入高达200多亿美元。
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