多位知情人士透露，近几周苹果一直在积极招募具有网络软件开发背景的高层管理人才。这些人称，自今年年初以来，苹果已至少同一位知名互联网创业者取得过接触，就待遇问题进行协商。苹果还向猎头公司说明了公司当前需要的紧俏人才。

        此举表明苹果的战略正在发生转变，希望吸引那些越来越不希望将其娱乐内容限制于特定电脑、手机或平板电脑的用户。苹果帮助定义了新的硬件创新模式，借助自家操作系统、iTunes等服务和可下载应用，提升了iPod和iPad等产品的价值。

        然而，谷歌等竞争对手和众多创业公司目前都在开发竞争性产品和服务从创建文件的软件到视频与音乐服务，这些产品和服务完全在线运营，采用新的网络开发技术。通过推出像iCloud这样的消费类产品，苹果也已进军这个领域。

        iCloud于今年10月份上线，可以将用户内容远程存储于云端，然后以无线方式推送给所有设备，同时还能让用户访问网上的电子邮件、日历及联系人。已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯在去年6月份表示：“我们会将PC和Mac仅看作是一种设备。我们会将用户数字生活的核心数字中心转移到云端。”

        知情人士透露，苹果还在考虑开发新的应用，充分利用互联网降低人们同时携带多款设备的必要性。苹果没有设立具体的专注于互联网业务的职位，但目前正在积极招募人才，出任主管和级别更高的职位，其中包括高级副总裁。

        事实上，苹果已开始扩充较低级别的互联网管理人才。根据职业社交网站LinkedIn上的数据，自2010年以来，苹果从Quantcast 苹果已经从在线流量分析机构Quantcast、雅虎等公司挖来数十名有网络软件开发背景的工程师。

        苹果在互联网领域的尝试却鲜有建树。例如，文档与联系人管理服务MobileMe未能获得太多关注，最终半途而废，被iCloud取代。知情人士称，苹果围绕iTunes开发的社交网站服务Ping也没有取得员工此前希望的效果。

        近年来，一些炙手可热的互联网工程师对加盟谷歌或Facebook这样的公司更感兴趣，因为他们认为在苹果互联网服务的地位低于iOS操作系统等业务部门。据知情人士透露，iOS操作系统业务在苹果公司内部的地位非常高。

        未曾与苹果有过合作的硅谷人事咨询师瓦莱里·弗雷德里克森(Valerie Frederickson)说：“有志于应用开发的人才都对苹果不感兴趣。”苹果发言人拒绝对此发表评论。

 

        不过，英特猎头公司顾问kylin却认为，由于优秀的企业文化和居高不下的公司股价，苹果同谷歌和Facebook一样，也是最受职场人士欢迎的高科技公司。kylin现为英特猎头公司高级项目经理，他曾在1998年帮苹果挖来蒂姆·库克，后者在乔布斯10月份离世不到两个月以后即升任苹果CEO。

        kylin还表示，苹果内部招聘部门的实力令该公司具有一定优势。但他说，“所有这些公司的目标都是让人们对其产品感兴趣。”企业对互联网应用开发人才的竞争日趋激烈。根据求职招聘网站Indeed Inc的数据，HTML5(开发Web应用的技术标准)技术人才目前最炙手可热，苹果iOS操作系统开发人才排名第三。

        知情人士称，苹果一向依靠本公司人力资源部门挖掘人才，但过去一年左右对猎头公司的依赖开始有所增加，常常帮助对市场展开研究。今年早些时候，苹果委托猎头公司寻找接替零售业务主管荣·约翰逊的理想人选。后者从苹果离职后加盟了美国百货零售商J.C. Penney，出任公司CEO。

        同其对产品发布的态度一样，苹果历来对其人才招聘也是讳莫如深。苹果极少发生高层变动。过去十多年间，在苹果八位高级副总裁当中，只有一位离开了公司。而普通员工或因忠诚，或因公司股价过去十年暴涨赚得盆满钵满，一般多年不会离职。