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    猎头公司开挖香港管理人才
      随着愈来愈多的海外公司进驻广东,香港许多熟悉国情和政府运作体系的香港高级管理人员尤其受到重视,原因是这些香港高级人才了解外国企业文化、懂外语和受过海外教育,这些人才将是猎头公司十分重视的“猎物”。
     
      广东在高速发展中面临最大的困难是优秀管理人员缺乏,大量民营企业在不断扩大经营中已深深感到,要发展成为有规模的企业,便需用高薪来聘请优秀的管理层。
     
      最近,广东省有关处理民营企业的政府机构收到很多来信,强烈要求政府部门提供优秀的管理人员。在这种背景下,广东省有一部分“猎头”公司便将眼光转向香港,从香港的企业中寻找优秀的管理人员。广东省政府有关部门负责人表示,广东省企业要通过香港管理人员来具体管理,以提高民营企业的管理水平。
     
      深圳英特猎头公司从2000年初开始从事猎头服务,成为深圳最早涉猎专业猎头市场的公司,目前是深圳最大的一家专业猎头机构和高端人力资源服务商。该公司华南区发展总监ben透露,他们公司瞄准香港管理人才一般是以部门经理为起点,总监、总经理以上级别的企业高层管理为主的高级职业经理人群体。
     
      目前广东省“猎头”公司的香港候选人来自几个方面:一是“猎头”公司内部的香港人才库,包括从网上投来的简历;二是每个猎头顾问下面的“兼职顾问”,一般都是知名企业中人力资源方面的负责人;三是通过各种途径,搜索香港各行大公司里藏龙卧虎的抢手人才,这是我们通常讲的“挖墙脚”。
     
      广东省很多公司也热衷在香港政府部门物色一些低级官员作为企业高级管理者,因为有些企业需要在香港发展,需要能同政府部门打交道的人,来从事香港政府资源拓展方面的工作。
     
      目前广东猎头顾问大量在香港寻访人才。但从发展情况来看,猎头公司一般也能收到来自内地“自投罗网”的猎物,即内地很多高级管理人才主动上猎头公司来递材料。英特猎头公司平均每天接待的人有十多位,这些人中“海归”较多,一般现有职位级别较高,具备相当的专业素质和工作能力,这些人往往很自信来向猎头公司报到。
     
      然而非常可惜的是,香港的管理人才几乎没有主动来“猎头公司”报到。实际上,如果香港人才到广东工作,有十分广阔的前景。
     
      广东企业对管理人才有几个衡量标准,除了业绩要十分优秀外,好的职业操守和职业道德也非常重要。实际上在对管理人才进行综合考虑后,学历反倒是次要问题。一般说,广东企业在筛选简历时,一是看管理人员的业绩,当然会进行调查,看究竟是否具备超过常人的专业能力;二是职业操守,考察他过去的从业经历中是否有不良纪录。另外,跳槽是否频繁也是重要标准之一。因为在同一个公司中最多工作多长时间,可以看出一个人的忠诚度和他的判断力。如果一个人的简历里写着3年内换了6份工作,公司一定不会考虑。因为频密跳槽说明此人目标不清晰,对公司的忠诚度值得怀疑。
     
      另外,香港公司管理人才原来在什么样的公司工作过也很重要,如果在世界上有影响的公司里工作过,一定很受欢迎,因为在这些公司里工作过,一定接受过系统、规范的培训和锻炼。目前广东省民营企业对香港管理人才需求十分旺盛。
     

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