| 猎头职位： | 组织发展高级专家 | ||
| 公司名称： | 某头部互联网公司 | ||
| 悬 赏： | |||
| 职位编号： | 年 薪： | 50W-60W | |
| 所属行业： | 通讯 | 职位类别： | 人力行政总务 |
| 招聘人数： | 1 | 专业要求： | |
| 工作地点： | 北京 | 外语要求： | |
| 性别要求： | 学历要求： | 本科以上 | |
| 发布日期： | 2020-6-5 | 工作经验： | |
| 岗位职责： | 1. 参与研究设计适合业务发展的人力资源管控模式，持续推动组织变革； 2. 帮助业务leader梳理业务的愿景、战略、目标，在陪伴和协助业务战略执行过程中，能系统识别业务卡点、组织难点。主导设计及实施组织有效性诊断，推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升；
3. 对组织发展有体系和沉淀（如战略澄清、架构设计、变革管理、人才管理等），能根据过往的实践和理论储备，结合实际情况，为组织升级业务升级，提供有效的解决方案，并成为业务leader、HRBP的内部顾问，给予方法论、体系上的辅导；
4. 负责组织前瞻性研究及实践，为未来发展提供有价值的建议及推动实践。 |
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| 职业要求： | 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源战略、组织管理、组织变革等相关工作经验，有咨询行业经验背景优先；
3. 优秀的体系研究与诊断能力、体系框架设计能力，具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。
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